CDD en startup — missions et remplacements

Le CDD en startup sert souvent à couvrir un pic d’activité, un lancement produit ou un remplacement : c’est l’occasion de tester un secteur et une culture sans engagement long terme. Sur Let me Start, nous référençons des startups françaises du pré-seed à la scale-up qui s’engagent sur la transparence : stade, runway, taille d’équipe, équité et missions. Cette page regroupe les fiches publiées en CDD : tu compares les postes en un coup d’œil, sans te noyer dans les annonces génériques des grands jobboards. Chaque offre est reliée à une fiche startup avec les données financières et culturelles utiles avant de postuler. Tu peux affiner ensuite depuis la vue globale des offres (filtres stade, remote, ville, BSPCE). CDD en startup, c’est souvent des responsabilités tôt, une proximité avec les fondateurs, et des cycles de décision courts. Nous mettons à jour cette sélection dès qu’une nouvelle fiche qualifiée est publiée. Parcours les cartes ci-dessous : clique pour lire le détail du poste, le contrat, la localisation et les éléments de rémunération lorsqu’ils sont communiqués. Si tu veux recevoir une shortlist hebdomadaire alignée sur tes critères, inscris-toi depuis la page d’accueil ou le bandeau offres. Enfin, pense à préparer un CV clair et une courte note de motivation : les équipes early-stage lisent vite et apprécient la concision. Bonne recherche parmi les startups qui recrutent en CDD — et n’hésite pas à revenir souvent, le marché bouge vite. Pour aller plus loin, croise cette vue avec nos pages par ville ou par métier : tu verras comment les mêmes critères de transparence s’appliquent partout sur Let me Start.