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Vision, levée, équipe, BSPCE : tout ce qu'il faut savoir avant de postuler.
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Stade, levée, équipe, BSPCE, vision et valeurs : chaque fiche annuaire te donne le contexte complet pour postuler en connaissance de cause.
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Mistral AI
Le champion européen de l'IA générative.
- Levée totale
- 2,8 Md€
- Équipe
- 280 pers.
- Offres ouvertes
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Vision
Offrir une alternative souveraine et ouverte aux géants américains et chinois de l'IA, et garder la maîtrise européenne de cette technologie.
Valeurs
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Software Engineer, Security
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Le constat
Chercher un job en startup, c'est chercher à l'aveugle.
Les offres startup se perdent sur les jobboards généralistes
Entre les corporate et les ESN, tu passes des heures à filtrer. On regroupe les offres des startups françaises au même endroit.
Personne n'affiche le stade, la levée ou les BSPCE
Tu postules à une "startup en hyper croissance" qui a levé 200K€ il y a 18 mois. Pas pareil qu'une série A récente.
Tu postules sans savoir si la boîte tient 6 mois
Taille équipe, runway, fondateurs : des infos publiques que personne n'agrège pour toi. Résultat : tu joues à la roulette.
Pour les startups
Vous recrutez ? Recevez des candidats qui veulent vraiment une startup.
Vos candidats lisent votre stade, votre culture, votre risque avant de postuler. Résultat : des profils motivés, moins de ghosting, des recrutements qui tiennent, sans vous battre contre les grands groupes pour la visibilité.
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Julien M., Growth Marketer
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Comment ça marche
Trois étapes pour recruter en startup, sans friction.
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Moins d'offres, plus de certitudes.
Tu sais où tu mets les pieds
Sur Let me Start, tu vois les vrais chiffres avant de postuler : levée, runway, taille d'équipe, fourchette salariale, stade de la boîte. Fini le pitch marketing, place aux données.
Filtres par stade · Données financières · Salaires affichés
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Que des startups qui jouent le jeu
On ne référence pas tout. Chaque startup sur Let me Start s'engage à la transparence : si elle a quelque chose à cacher, elle n'est pas là. Tu trouves moins d'offres, mais celles qui comptent.
Sélection manuelle · Charte de transparence · Du pré-seed au scale-up
Pour les startups : des candidats qui savent où ils vont
Les profils qui postulent ont lu votre stade, votre culture, votre risque. Ils ne sont pas là par hasard. Résultat : moins de ghosting, des entretiens plus courts, des recrutements qui tiennent.
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